<禁止事項の内容>

• 性別を制限する表現・間接差別
  男女雇用機会均等法により、募集・採用時に性別を理由とする差別、および業務上の必要性などの合理的な理由がない場合、労働者の身長・体重・体力を要件とすることは間接差別として禁止されています。
• 年齢を制限する表現
  労働政策総合推進法（旧・雇用対策法）により、募集・採用時に年齢に制限を設けることは禁止されています。
• 特定の人を差別・優遇するような表現
  労働基準法により、人種や地域、心身の障がいや身体的特徴など、特定の人を差別または優遇するような表現を用いることが禁止されています。